Vous pensez que l’innovation doit se mettre au service de la collectivité ? Que la digitalisation a vocation à être utile à chacun et profitable à tous ? Nous aussi.
En rejoignant le GIP-MDS, vous mettez vos compétences au service de la collectivité tout entière au sein d’une structure à la fois innovante, dynamique et à taille humaine. Parce que notre meilleure énergie, c’est la mobilisation de nos collaborateurs, nous favorisons le travail en équipe et privilégions une ambiance de travail conviviale.
L’index de l’égalité femmes-hommes du GIP MDS au 1er mars 2021 est de 86 points sur 100.
Il correspond à un niveau de résultat relatif aux écarts de rémunération et de promotion existants entre les hommes et les femmes au sein de l’institution.
Cet index s’appuie sur quatre indicateurs mesurés selon un barème de points défini par décret :
- Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes, à niveaux de fonction et tranche d’âge comparables (40 points)
- Ecart de taux d’augmentations individuelles de salaire ne correspondant pas à des promotions entre les femmes et les hommes (35 points)
- Proportion de salariées revenues de congé maternité ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour lorsque des augmentations sont intervenues pendant la durée de leur congé (15 points)
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations (10 points).
